Өнөө орой спортын нэвтрүүлэг үзэж суухдаа ямар хүмүүс бусдын анхаарлыг татаж Топ 10 –т багтаж байгааг сайн ажиглаад орхи. Нэг нь Кобиг дарсан, өөр нэг нь улаан шугамнаас шайв цохиж оруулсан гар л байгаа. Үндсэндээ тэр оноог авахад хүргэсэн дамжуулалт, хаалтаасаа илүү оноог нь авсан хүн л анхаарлын төвд байдаг юм.
Ажил дээр тушаал дэвшүүлэх, урамшуулал олгох болоод ирэхээр менежер чинь толгой дахь Топ 10 –аа үнэлнэ. Багаараа оролцож, их амжилт гаргасан бүх л сайхан мөчүүдийг нэхэн санана. Ганц асуудал нь: Чи тэнд дунд нэг л харагдахгүй нь ээ. Тиймээс ажил дээрээ оноо авч чаддаггүй.

Өө...

     Юуны өмнө та ямар нэгэн ажилд амжилт олохоор эргэлт буцалтгүй шийдсэн бол хэнтэй хамтран ажиллах вэ гэдгээ хамгийн түрүүнд бодох хэрэгтэй. Ялангуяа дунд шатны менежер хүнд дээд удирдлагуудтайгаа хэл амаа ололцох, санаа бодол нийлэх чухлаас гадна хамгийн чухал нь таны удирдлаган дор ажиллах хүмүүс таны найдвартай сайн хамтрагч байх ёстой. Өөрөө хувь хүний хувьд үзэл бодол нийлэхгүй байх болон мэргэжил боловсролын хувьд дулимагхан нэгнийг за яах вэ удаан жил ажилласан юм, арай илүү туршлагатай юм, эсвэл хатуу чанга шаардлага тавиад явбал миний хүссэн хүн болж өөрчлөгдөх байх гэсэн х...

     

Итгэл бол хүн чанарын нэг шалгуур, ёс суртахуун ёс зүйн нэн чухал хэмжүүр. Итгэл бол аугаа их хүч. Хайр сэтгэл, гэр бүл итгэл дээр оршин тогтнож батжин бэхжинэ. Хиргүй тунгалаг итгэлтэй гэр бүл хэврэг эмзэг байдаггүй ээ.
Хүмүүний харилцаа, үерхэл нөхөрлөл мөн л итгэл дээр суурилна. Хүн, хүндээ хэдийчинээ гүн итгэлтэй байна үерхэл нөхөрлөл төдийчинээ бат бэх. Бие биедээ итгэнэ гэдэг хүн ёсны хамгийн ариун нандин бат холбоос билээ. Итгэл нь үл үзэгдэх мөртлөө үл тасрах сэтгэлийн учигаар хүмүүсийг гагнан холбож өгдөг юм. Итгэж болох нөхөр энэ хорвоогийн бүхнээс үнэт эрдэнэс лугаа хов...

Хэрэглэгчдээ удирдахаас илүү хэн нэгний даргыг удирдах нь бэрхшээлтэй. Дээрхи хоёр нөхцөл хоёулаа хувь хүн, харилцааг удирдах асуудал. Синтия Лох

Ажилтнуудаа удирддагтай адил Та бас даргаа удирдах ёстой. Хэрэв Та өөрийгөө найдвартай, итгэж болохуйц ажлын од хэмээн харагдуулбал Та амархан дэвшинэ.

Даргаасаа үнэлгээ авахын тулд хэт хичээх нь Таныг зусарч бялдууч мэт харагдуулна. Ажлынхаа чадалтай хүмүүстэй ингэж харьцвал Та өөрийгөө тэдэнд өөдөө ахихын төлөө юу ч хийж магадгүй зусарч, тооцоотой хүн мэт харагдуулна.

Даргадаа өөрийгөө харуулахын сайн болон муу тал бий. Хэрэв Та хүлээж байснаас илүү и...

Тэгвэл та өөртөө итгэдэг үү? Та ямар нэг зүйл хийхдээ өөрөөсөө би чинь үүнийг хийж чадах билүү  гэж асуудаг уу? Хэрвээ та ингэж асуудаг бол өөртөө итгэлгүй байгаа шинж юм.
Хүн өөртөө итгэх аваас бүгдийг хийж чаддаг байна. Итгэл бидний амьдралд маш чухал үүрэгтэй. Өөрт итгэх итгэл таны өдөр тутмын амьдралд цаг минут тутамд нөлөөлж байдаг гэж болно. Гэхдээ хүмүүс өөртөө итгэх итгэл муутай байдаг.
Итгэл муутай хүмүүс бараг л амжилтанд хүрдэггүй.

Хамгийн азтай нь Та итгэлийг бий болгож чадна. Та өөрөө итгэлтэй болохоороо бусдад мөн итгэл бэлэглэдэг байна.
Тэгвэл та хүмүүст хэрхэн итгэлтэй харагдд...

Ажилдаа жинсэн өмд, цагаан кет өмсч явдаг, зангиа зангидах тухай толгойд нь бууж ч байгаагүй залуусаас онцгой байж, бусдыг дагуулах Супер-Мэн байхын нэгэн нууцыг дэлгэе. Энэ бол толгойноос хөл хүртлээ дэгжин хувцасласан, өөртөө итгэлтэй, Лидер хүний гадна төрх. Та хэний ч нүдэнд хүчирхэг удирдагчын дүрээр харагдаж, тэдний тархинд тэднээс илүү гэдэг мэдээг шууд хүргэх болно.


1. Хатуу ба зөөлөн

Нэгэн хэвийн цагаан срочки, хар зангианаас уйдсан уу? Цэргийн дүрэмт хувцас мэт харагдаж байгаа нь лав. Хэт бараан биш срочкийг өнгөлөг зангиатай хослуулах нь таны өөртөө итгэлтэй байдлыг тодотгож ө...

Та ажил дээрээ даргаасаа ч илүү нэр хүндтэй байдаг бол танд сайхан байх уу? Мэдээж хэн ч үүнийг хүсдэг. Харин яаж? Асуултын хариуг танд хүргэе.

10. Хэнээр ч хэлүүлэлгүй хийх зүйлээ хийж бай

Хэн нэгний анхаарлыг татхын тулд өөрөөсөө эхлэ. Ажлыг яаж хийх вэ гэж асуулгүй яаж хийвэл дээр вэ хэмээн өөрөөсөө асуугаад үз. Хувилах машин цэнэглэхээс эхлээд ажлын явцыг даргадаа танилцуулах хүртэлх бүхий л ажлыг хийх ёстой л бол зогсолгүй хийгээд л бай. Э болон Ю-г хийж дууссан бол Я-г эхлүүл. Дарга тань таныг ажиглаагүй биш аль хэдийн таныг хараандаа авчихсан л байгаа. Та харин түүнд бүх талаараа...

Таны өмсөж зүүснээс шалтгаалан хүмүүс тантай өөр өөрөөр харицаж байгааг анзаарсан уу? Цэмцгэр хувцаслаад зоогийн газар ороход үйлчлэгч тантай эелдэг нь аргагүй харьцдаггүй гэж үү? Хувцас бурхан, бие чөтгөр гэдэг үг зүгээр ч нэг гарч ирээгүй нь ойлгомжтой.

Хэн нэгэн зохимжгүй хувцасладаг хүмүүсийг шүүмжлэх гэсэнгүй. Ердөө л гадаад төрх, хувцаслалтандаа анхаарах нь танд хэдийд ч давуу тал олгож болох тухай хэдхэн зүйлийг хуваалцая.

Хувцаслалт эмэгтэйчүүдийн асуудалд нөлөөлөх нь

Зоогийн газар ортол түргэн хоол түгээгч залуу, бизнесмен хоёр хамт сууж байна гэж бодоё. Бүсгүйчүүдийн нүдэнд зө...

Орос, Монгол, Хятад гурван улсын хиагтын гэрээ

Гурван этгээдийн хэлэлцээр Монгол Оросын хил дагуу орших Хиагт хот буюу 18-р зууны эхнээс Орос, Монгол, Хятадын худалдаа арилжааны үндсэн цэг төвлөрсөн хотод болсон. Орос Хятадын худалдааны ихэнх хувь Хиагтаар дайрч өнгөрдөг байсан.



Хятад улс нь уг хэлэлцээрт орсон гол нөхцөл нь:
1. Монгол улсын олноо өргөгдсөн оны цолыг хүчингүй болгох
2. Тусгаар тогтнолыг нь хүчингүй болгох
3. Хааны цолыг хэрэгсэхгүй болгохыг Монгол улсаар хүлээн зөвшөөрүүлэх явдал байсан.

Гурван улсын хэлэлцээр Монгол улсын худалдаа хил гаалийн тухай харилцан тохиролцсон юм. Мөн Орос...

Нэг банкнаас өглөө бүр таны данс руу 86,400 төгрөг орж ирдэг байлаа гэж бодъё. Гэхдээ уг мөнгийг хуримтлуулах боломжгүй бөгөөд орой нь үлдсэн мөнгийг банк буцааж авна. Тэгвэл та яах вэ?

Мэдээж, тэр мөнгөний хамгийн сүүлчийн сохор зоосыг нь хүртэл  данснаасаа гаргаж зарцуулна биз дээ!!!
Гайхалтай нь, танд ч, надад ч яг адилхан ийм банк үйлчилдэг. Энэ банкны нэр бол “ЦАГ ХУГАЦАА”.

Өдөр бүр бид нарт 86,400 секунд ногддог. Орой бүр ашиглаагүй цаг маань “данс”-наас хасагддаг. Олгосон мөнгийг нь хуримтлуулахыг “ЦАГ ХУГАЦАА” банк зөвшөөрөхгүй, мөн хоёрдахь боломж олгодоггүй. “ЦАГ ХУГАЦАА” банк м...